Twoje konto Wyloguj się
Kalendarz studenta: Brak wydarzeń na dziś
Polecamy: Jak nauczyć się ustawy w 24 godziny
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 21 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

System przerywanego czasu pracy

Ustawodawca, regulując system przerywanego czasu pracy, oparł się na stanowisku wykreowanym już wcześniej przez orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zgodnie bowiem z uchwałą SN z 9.10.1997 r. (III ZP 21/97, OSNAPiUS 1998, Nr 5, poz. 143): "dopuszczalne jest wprowadzenie układem zbiorowym pracy, innym porozumieniem zbiorowym opartym na ustawie, regulaminem…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 września 2013

Zasady przyznawania świadczeń socjalnych z ZFŚS

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to fundusz celowy, którego środki przeznaczane są na zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników danego zakładu pracy. Pamiętajmy przy tym, że pojawienie się takiego funduszu jest uzależnione od możliwości zatrudniającego, tym samym nie ma on obowiązku tworzyć dodatkowych rezerw finansowych na zaspokajanie…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 19 grudnia 2013

Telepraca

Telepraca jest jedną z coraz bardziej popularnych form świadczenia pracy w Polsce. Jej niewątpliwą zaletą oszczędność czasu i środowiska – praca jest bowiem wykonywana we własnym domu. Minusem może być zacieranie się granic pomiędzy czasem pracy a czasem prywatnym oraz brak bezpośrednich kontaktów z innymi pracownikami.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 maja 2013

Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży oraz kobiet i mężczyzn w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Szczególną ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży oraz kobiet i mężczyzn w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego przewiduje art. 177 Kodeksu Pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 września 2013

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu

Kobiety w ciąży zajmują szczególne miejsce w Kodeksie pracy – należą bowiem do wyjątkowo chronionej grupy pracowniczej, obok chociażby osób, które mają uzyskać prawo do emerytury w przeciągu kilku najbliższych lat. Ciąża w wielu przypadkach daje gwarancję pewności zatrudnienia – przynajmniej do czasu porodu.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 października 2013

Sesja przedaplikacyjna: 4 informacje o telepracy

Tematyka telepracy nie jest szczególnie trudnym zagadnieniem, choć może pojawić się na tegorocznych egzaminach wstępnych na aplikacje prawnicze. W związku z tym dziś przypomnimy Wam najważniejsze przepisy związane ze zdalnie wykonywaną pracą.

Kategoria: Aplikacje
Data utworzenia: 5 maja 2015

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika

Dzisiejsze opracowanie poświęciliśmy zagadnieniu rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Dedykujemy je szczególnie osobom, które przygotowują się do jesiennych egzaminów wstępnych na aplikacje prawnicze oraz studentom, którzy już niebawem przystąpią do egzaminów z prawa pracy w…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 29 sierpnia 2016

Prawo pracy: Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Niebawem rozpoczną się kolokwia oraz zmagania egzaminacyjne w ramach zimowej sesji egzaminacyjnej. W ramach powtórki sprawdź zatem, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 17 listopada 2016

Szybka powtórka - zwolnienie dyscyplinarne

Kodeks pracy wyróżnia kilka trybów rozwiązania stosunku pracy, wśród nich odnajdziemy także to najbardziej dotkliwe dla pracownika – zwolnienie dyscyplinarne. W praktyce określa się je także mianem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – co więcej, pracownik również może być inicjatorem zakończenia stosunku pracy w ten właśnie sposób…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 25 lipca 2014

Umowa na czas określony a ciąża

Kodeks pracy reguluje różne formy umowy o pracę. Jedną z nich jest tzw. umowa na czas określony. Jak wskazuje sama nazwa, związanie taką umową następuje na ściśle oznaczony okres czasu, przy czym możliwe jest zawieranie kolejnych umów tego typu pomiędzy samymi stronami. Szczególną sytuacją jest jednak umowa zawarta na czas określony przez pracownicę…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 sierpnia 2013
« Poprzednia 1  |  2  |  3 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.