Twoje konto Wyloguj się
Kalendarz studenta: Brak wydarzeń na dziś
Polecamy: Jak nauczyć się ustawy w 24 godziny
Podstawowe miejsce pracy -

 uczelnię, w której nauczyciel akademicki pozostaje w stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, wskazaną w akcie stanowiącym podstawę zatrudnienia jako podstawowe miejsce pracy

Ustawa z dnia 27 lipca 2005 r.Prawo o szkolnictwie wyższym art.2.1 pkt.33

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 18525 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Uczelnie dostosowują programy nauczania do potrzeb rynku pracy. Coraz częściej współpracują z pracodawcami

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego planuje podział uczelni na ogólnoakademickie i zawodowe. Pozwoli to studentom wybrać miejsce kształcenia pod kątem przyszłej pracy – uważają przedstawiciele nauki. Dodają, że temu celowi powinna też służyć

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 24 czerwca 2013

Kandydaci do pracy z certyfikatami mają wieksze szanse w procesach rekrutacyjnych

Kandydaci do pracy z certyfikatami, nawet jeśli potencjalny pracodawca nie wymaga ich posiadania, częściej są wybierani w procesach rekrutacyjnych. Szczególnie w kryzysie, kiedy firmy mniej chętnie zatrudniają, więc z większą uwagą przyglądają się

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 3 lipca 2013

Powtórka z KP: 2 informacje o czasowym powierzeniu pracownikowi innej pracy

Na egzaminach wstępnych na aplikacje prawnicze, pytania z zakresu Kodeksu pracy lubią pojawiać się dosyć często. Niektóre zagadnienia wymagają szczególnej powtórki – dziś zajmiemy się czasowym powierzeniem pracownikowi innej pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 maja 2015

Prawo pracy: Stosunek pracy

Poniższe opracowanie poświęcamy prawu pracy i zagadnieniu stosunku pracy. Obejmuje ono omówienie regulacji kodeksowych z uwzględnieniem stanowiska judykatury, zawartego w orzeczeniach sądów powszechnych i Sądu Najwyższego, ze szczególnym

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 9 lutego 2017

Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy?

Zasiłek wyrównawczy to świadczenie pieniężne wypłacane z ubezpieczenia społecznego lub wypadkowego, mające na celu wsparcie i ochronę pracownika, którego sprawność do pracy uległa zmniejszeniu w wyniku choroby. Zasady przyznawania tego zasiłku

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 stycznia 2014

Uwolnij się od pracy w wakacje

Każdy z nas potrzebuje odpoczynku, ale niestety wiele osób odkłada urlop lub zabiera pracę ze sobą nawet na wakacje. Według ekspertów monsterpolska.pl należy pamiętać, że relaks może pozytywnie wpłynąć nie tylko na wyniki zawodowe, ale również na

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 20 sierpnia 2012

Jak negocjować z potencjalnym pracodawcą?

Mimo sygnałów o spowolnieniu gospodarczym przed specjalistami i menedżerami wciąż rysują się nowe wyzwania i możliwości zawodowe. Stają oni jednak przed dylematem – czy negocjować warunki zatrudnienia z potencjalnym pracodawcą? Jak uzyskać

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 22 listopada 2012

Umowa o pracę, a tymczasowe aresztowanie

Umowa o pracę jest regulowana Kodeksem pracy, instytucja tymczasowego aresztowania natomiast Kodeksem postępowania karnego. W praktyce zdarza się, że łączą się ze sobą, gdy względem pracownika pojawia się konieczność zastosowania powyższego środka

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 lutego 2013

Stres w pracy to straty dla firm

Po majowym wypoczynku wracamy do pracy, której coraz częściej towarzyszy stres. To prowadzi do mniejszej wydajności pracowników, a często – do depresji i mniejszego zaangażowania się w życie zawodowe.

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 8 maja 2012

Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży oraz kobiet i mężczyzn w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Szczególną ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży oraz kobiet i mężczyzn w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego przewiduje art. 177 Kodeksu Pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 września 2013
« Poprzednia 1 … 112  |  113  |  114  |  115  |  116 … 1853 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.