Twoje konto Wyloguj się
Kalendarz studenta: Brak wydarzeń na dziś
Polecamy: Jak nauczyć się ustawy w 24 godziny
Wyszukiwana fraza:

umowy o pracę

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 400 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Prawo pracy: Zawarcie umowy o pracę w pytaniach i odpowiedziach

Dzisiejsza odsłona „Pytań i odpowiedzi” nieprzypadkowo została poświęcona zagadnieniu zawarcia umowy o pracę. 1 września 2016 roku nastąpiła bowiem ważna nowelizacja w zakresie potwierdzania pracownikowi na piśmie ustaleń co do stron umowy, rodzaju

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 9 stycznia 2017

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika

Dzisiejsze opracowanie poświęciliśmy zagadnieniu rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika. Dedykujemy je szczególnie osobom, które przygotowują się do jesiennych egzaminów wstępnych na

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 29 sierpnia 2016

Czy pracodawca musi przyjąć wypowiedzenie?

jakie warunki muszą zostać spełnione, aby wypowiedzenie umowy o pracę było uznane za ważne i w pełni skuteczne. Pojawia się tu jednak pytanie – czy odmowa przyjęcia wypowiedzenia przez naszego szefa czyni nasze działania nieskutecznymi?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 sierpnia 2013

W jaki sposób wypowiedzieć umowę o pracę?

umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (jest to tzw. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 grudnia 2012

Umowa o pracę może wygasnąć - sprawdź kiedy

Dla wielu osób, zwłaszcza wkraczających na rynek, umowa o pracę jest czymś w rodzaju Świętego Graala. Jednak nawet z trudem wywalczony etat nie jest dany raz na zawsze. Wypowiedzenie to nie wszystko, bo umowa może też po prostu wygasnąć. W jakich

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 11 kwietnia 2014

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony

Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniona od okresu na jaki została zawarta, oraz od zastrzeżenia umieszczonego w treści podpisywanej umowy. Nie zawsze można wypowiedzieć umowę o prace zawartą na czas

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 maja 2013

Szybka powtórka - rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Dziś w ramach powtórki egzaminacyjnej prawo pracy. Skupimy się na kwestii zgodnego rozwiązania stosunku pracy, a dokładniej umowy o pracę. W ogólnym zarysie z taką sytuacją spotkamy się, gdy pracodawca jak i pracownik decydują się zawrzeć

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 lipca 2014

Jak odróżnić umowę o pracę, od umowy zlecenie?

pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w warunkach określonych powyżej jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Jednocześnie nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 października 2013

Uprawnienia niesłusznie zwolnionego pracownika

Pracodawca decydując się na rozwiązanie stosunku pracy z określonym pracownikiem powinien pamiętać, że podjęte przez niego czynności muszą pozostawać w zgodzie z obecnie obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy. Te z kolei przewidują ściśle oznaczone warunki, w których może dojść do rozwiązania stosunku pracy. Jeśli zostaną naruszone, pracownik…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 listopada 2013

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić aż w 5 różnych formach - na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 8 sierpnia 2013
« Poprzednia 1  |  2  |  3  |  4  |  5  |  6 … 40 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.