Rozwiązanie stosunku pracy musi być zgodne z przepisami prawa pracy. Ustawodawca przewiduje szereg wymogów jakie powinny zostać spełnione, aby zwolnienie pracownika było w pełni skuteczne. Warto przy tym pamiętać, że ustawodawca wprowadza pewne okresy ochronne, w których pracodawca nie może zwolnić zatrudnianej osoby – przykładem może być pozostawanie…
Data utworzenia: 21 sierpnia 2013
Kodeks pracy (dalej KP) w art. 94 reguluje obowiązki pracodawcy.
Data utworzenia: 18 czerwca 2013
Polski rynek pracy nie jest otwarty na młodych ludzi, szczególnie jeśli chodzi o absolwentów uczelni wyższych, którzy wybrali kierunki humanistyczne. Pracodawcy wolą zatrudniać osoby o wykształceniu technicznym lub takich, którzy posiadają duże
Data utworzenia: 22 maja 2013
o analizę orzecznictwa sądów powszechnych i Sądu Najwyższego.
Data utworzenia: 11 lutego 2017
Zatrudnienie tymczasowe wydaje się korzystną alternatywą związaną możliwością elastycznej organizacji pracy i czasu pracy. Pracodawca korzystający z pracy pracowników tymczasowych ma zmniejszoną ilość obowiązków, jakie wynikają z zatrudniania osób na podstawie stosunku pracy. Część tych obowiązków przejmuje bowiem agencja pracy tymczasowej…
Data utworzenia: 15 października 2013
W ramach aplikacji radcowskiej jej uczestnicy zobligowani są przystępować do corocznego kolokwium. Aplikanci radcowscy pierwszego roku zobowiązani są uzyskać pozytywny wynik między innymi z kolokwium z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Jednym z pytań, które znalazło się w zbiorze pytań przygotowanym w 2016 roku prze KIRP, jest pytanie 7 dotyczące…
Data utworzenia: 15 czerwca 2016
ubezpieczony bezwzględnie, a kto może zdecydować o tym we własnym zakresie.
Data utworzenia: 13 listopada 2013
Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym nasze zatrudnienie u konkretnego pracodawcy. Każdy zatrudniający ma obowiązek sporządzić taki dokument, gdy rozstaje się ze swoim dotychczasowym pracownikiem – nawet wtedy, gdy pracownik nie chce świadectwa pracy. Pracodawca musi wystawić świadectwo niezależnie od inicjatywy pracownika – nie może…
Data utworzenia: 26 maja 2014
Wygaśnięcie stosunku pracy niesie ze sobą różne konsekwencje zarówno dla pracodawcy jak i byłego pracownika. Jednym z nich jest obowiązkowe wystawienie świadectwa pracy, będącego dokumentem wydawanym wyłącznie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W Internecie możemy odnaleźć wiele różnych wzorów świadectw pracy, niezależnie…
Data utworzenia: 23 sierpnia 2013
Zmiana warunków pracy i płacy pracowników jest dopuszczalna i stanowi w istocie jedną z przesłanek dotrzymania gwarancji zatrudnienia, polegającej na utrzymaniu miejsc pracy.
Data utworzenia: 3 lipca 2017
Znaleziono 400 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
