Twoje konto Wyloguj się
Kalendarz studenta: Brak wydarzeń na dziś
Polecamy: Jak nauczyć się ustawy w 24 godziny
Wyszukiwana fraza:

przestępstwo pracownika

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 21 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Popełniłem przestępstwo – czy i w jakich okolicznościach pracodawca może mnie zwolnić?

Zgodnie z art. 52 § 1 kodeksu pracy („kp”) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech następujących przypadkach: ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 maja 2012

Twój pracodawca może Cię przeszukać

Wydaje się, że przeprowadzenie kontroli osobistej przez pracodawcę stanowi naruszenie dóbr osobistych każdego przeszukiwanego pracownika - nic bardziej mylnego. Trzeba jednak zaznaczyć, że zatrudniający może skontrolować swoich pracowników tylko w

Kategoria: Prawo karne
Data utworzenia: 2 czerwca 2014

Przestępstwo podsłuchu

Od ponad tygodnia cała Polska żyje aferą taśmową. Opozycja stara się, aby nagrane osoby poniosły odpowiedzialność za wypowiedziane słowa, zaś ekipa rządząca woli skupić się na sprawcy nagrań. Jak się bowiem okazuje, nielegalne nagrywanie jest w Polsce karalne. Sprawdźmy więc kto może ponieść karę za tego rodzaju działania i jak wysoka…

Kategoria: Prawo karne
Data utworzenia: 23 czerwca 2014

Dyscyplinarka dla pracownika

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. dyscyplinarkę, reguluje art. 52 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.). Trzeba mieć na uwadze, że pracodawca może zastosować zwolnienie

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 marca 2014

Skutki niezgłoszenia pracownika do ZUS

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, każdy pracodawca ma obowiązek zgłoszenia swojego pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Na dokonanie tej czynności przewidziano ściśle określony terminy

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 listopada 2013

Przestępstwa przeciwko pracownikom

Naruszanie podstawowych zasad prawa pracy stanowi nie tylko wykroczenia oznaczone w Kodeksie pracy, ale nierzadko także przestępstwa określone w Kodeksie karnym. Każdy pracodawca powinien zatem wiedzieć, że podejmowanie czynów niezgodnych z prawem wymierzonych przeciwko zatrudnionym osobom może skończyć się nie tylko pociągnięciem do odpowiedzialności…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 grudnia 2013

Prawo pracy: Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Niebawem rozpoczną się kolokwia oraz zmagania egzaminacyjne w ramach zimowej sesji egzaminacyjnej. W ramach powtórki sprawdź zatem, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 17 listopada 2016

W 2014 r. wyższe kary za niewłaściwe rozliczenie z fiskusem

Osoby, które popełnią wykroczenie lub przestępstwo skarbowe muszą liczyć się z tym, że w tym roku zapłacą wyższe kary. Zmiana to efekt wzrostu minimalnego wynagrodzenia w gospodarce. Maksymalna kara grzywny za przestępstwo wynosi 15 680 000 zł.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 31 stycznia 2014

Prawo pracy: Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych jako podstawa rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

Dzisiejsze opracowanie poświęcamy prawu i pracy i zagadnieniu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 24 maja 2018

Kiedy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?

Staram się o pracę w dużej firmie ochroniarskiej. W ostatnim etapie rekrutacji poinformowano mnie jakie dokumenty muszę dostarczyć – wśród nich znajduje się m.in. zaświadczenie o niekaralności. Czy przyszły pracodawca ma prawo żądać tego ode mnie ?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 8 sierpnia 2012
« Poprzednia 1  |  2  |  3 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.