Twoje konto Wyloguj się
Kalendarz studenta: Brak wydarzeń na dziś
Polecamy: Jak nauczyć się ustawy w 24 godziny
Wyszukiwana fraza:

organizacja+AIESEC

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 308 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Zmiany w prawie pracy po 1 stycznia 2017 roku

Każdy kto przystępuje do egzaminu z prawa pracy musi pamiętać o zmianach, które weszły w życie na początku roku. Zmiany te istotne są zarówno z punktu widzenia pracownika, jak i pracodawcy. Przypomnijmy zatem, co zmieniło się od 1 stycznia 2017 roku.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 11 lutego 2017

Czym jest plan urlopów?

Prawo do wypoczynku jest podstawowym uprawnieniem każdego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru i spółdzielczej umowy o pracę. Kodeks pracy gwarantuje szereg różnych urlopów, z czego jeden przysługujący wszystkim pracownikom – urlop wypoczynkowy. Pamiętajmy jednak, że przyznawanie urlopu wypoczynkowego następuje…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 28 stycznia 2014

Dyscyplinarka dla pracownika

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. dyscyplinarkę, reguluje art. 52 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.). Trzeba mieć na uwadze, że pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne tylko w ściśle określonych przypadkach.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 marca 2014

Ryzyko zawodowe? Sprawdź czy dotyczy Ciebie

Pracownik huty, nauczycielka, analityk finansowy – nieważny jest charakter pracy. Każde stanowisko wiąże się z ryzykiem zawodowym. Pytanie tylko jak wielka jest jego skala i charakter. Czego możesz wymagać od swojego pracodawcy w zakresie minimalizacji ryzyka?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 maja 2014

System przerywanego czasu pracy

Ustawodawca, regulując system przerywanego czasu pracy, oparł się na stanowisku wykreowanym już wcześniej przez orzecznictwo Sądu Najwyższego. Zgodnie bowiem z uchwałą SN z 9.10.1997 r. (III ZP 21/97, OSNAPiUS 1998, Nr 5, poz. 143): "dopuszczalne jest wprowadzenie układem zbiorowym pracy, innym porozumieniem zbiorowym opartym na ustawie, regulaminem…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 września 2013

Szympansy nie stały się 'osobami prawnymi'

Nowojorski sąd ostatecznie odrzucił wniosek obrońców praw zwierząt o uznanie dwóch szympansów za "osoby prawne". Barbara Jaffe z Sądu Najwyższego stanu Nowy Jork uznała, że szympansom nie przysługuje zasada habeas corpus. To zasada mówiąca, że ten, kto przetrzymuje inną osobę w więzieniu powinien, na żądanie sądu, przedłożyć dowód, iż…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 5 sierpnia 2015

Praca w porze nocnej

Zasady pracy w porze nocnej zostały uregulowane w Kodeksie pracy w sposób odrębny. Praca w nocy, generalnie dozwolona, podlega wielu ograniczeniom wynikającym ze stosownych przepisów.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 27 września 2017

Powstanie nowa uczelnia

Krajowa Akademia Gospodarcza - tak brzmi robocza nazwa nowej uczelni, której utworzenie planują Krajowa Izba Gospodarcza, Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi oraz konsorcjum e-Uczelnia.

Data utworzenia: 21 lutego 2012

Czy wiesz czym są klauzule abuzywne?

Postanowienia każdej umowy cywilnej są układane przez obie strony zobowiązania. W praktyce oznacza to, że kontrahenci wpływają na rzeczywisty kształt takiej umowy – niestety nie zawsze w zgodzie z obowiązującymi przepisami. Z tą kwestią wiążą się właśnie klauzule abuzywne.

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 14 lipca 2014

Klauzule abuzywne

Klauzule abuzywne to nic innego jak niedozwolone postanowienia umowne. Zgodnie z art. 353(1) Kodeksu cywilnego, strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Jeżeli zatem jakikolwiek zapis umowny…

Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 28 marca 2013
« Poprzednia 1 … 6  |  7  |  8  |  9  |  10 … 31 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.