Twoje konto Wyloguj się
Kalendarz studenta: Brak wydarzeń na dziś
Polecamy: Jak nauczyć się ustawy w 24 godziny
Wyszukiwana fraza:

nieobecności w pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 83 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży oraz kobiet i mężczyzn w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Szczególną ochronę trwałości stosunku pracy kobiet w okresie ciąży oraz kobiet i mężczyzn w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego przewiduje art. 177 Kodeksu Pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 września 2013

Kazus studenta: Prawo pracy - zawarcie kolejnej umowy na czas określony

Tematem dzisiejszego kazusu jest prawo pracy. Sprawdzimy kiedy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony będzie równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy na czas nieokreślony i kiedy wyżej wymieniona zasada nie znajdzie zastosowania

Kategoria: Studia
Data utworzenia: 16 grudnia 2014

Kiedy można skorzystać z urlopu okolicznościowego?

wykaz tych okoliczności znajduje się w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 listopada 2012

Sesja przedaplikacyjna: 3 informacje o natychmiastowym zwolnieniu z pracy

Zagadnienie ustania stosunku pracy jest ważnym i często pojawiającym się na egzaminach wstępnych problemem. W związku z tym chcielibyśmy przypomnieć Wam przepisy związane z tzw. dyscyplinarką. Kiedy, kto i w jakim trybie może zostać zwolniony

Kategoria: Aplikacje
Data utworzenia: 6 maja 2015

Ustawa żłobkowa

Sprawowanie opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 jest zadaniem niezwykle trudnym, szczególnie jeśli obowiązek ten przypada pracownikom odpowiednich placówek, takich jak żłobki. Nie każdy wie, że zajmowanie się takimi maluchami zostało uregulowane

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 16 stycznia 2014

Kiedy pracownik może skorzystać ze zwolnień okolicznościowych?

usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996r. Nr 60, poz. 281 ze zm.).

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 lutego 2014

Anulowanie kary porządkowej nałożonej na pracownika

przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia oraz karę nagany. Oprócz upomnienia i nagany, pracodawca może nałożyć na pracownika także karę porządkową w postaci określonej…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 marca 2013

Kiedy pracodawca może ukarać zatrudnionego karą finansową?

Pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową za naruszenia określonych w kodeksie pracy obowiązków pracowniczych. Art. 108 kodeksu pracy wyczerpująco określa kary jakie pracodawca może nałożyć – karę upomnienia, karę nagany oraz karę porządkową.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 sierpnia 2012

Umowa na czas określony a ciąża

pomiędzy samymi stronami. Szczególną sytuacją jest jednak umowa zawarta na czas określony przez pracownicę, która w momencie trwania stosunku pracy zachodzi w ciążę.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 sierpnia 2013

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu

Kobiety w ciąży zajmują szczególne miejsce w Kodeksie pracy – należą bowiem do wyjątkowo chronionej grupy pracowniczej, obok chociażby osób, które mają uzyskać prawo do emerytury w przeciągu kilku najbliższych lat. Ciąża w wielu przypadkach daje

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 października 2013
« Poprzednia 1  |  2  |  3  |  4  |  5 … 9 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.