Twoje konto Wyloguj się
Kalendarz studenta: Brak wydarzeń na dziś
Polecamy: Jak nauczyć się ustawy w 24 godziny
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 5 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Zwolnienie po urlopie wychowawczym

okresy ochronne, w których pracodawca nie może zwolnić zatrudnianej osoby – przykładem może być pozostawanie na urlopie wychowawczym.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 sierpnia 2013

Zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu pracy

. Problem może pojawić się, gdy zwolnienie lekarskie chcemy uzyskać w pierwszym miesiącu podjętej pracy.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 9 sierpnia 2013

Kiedy zasiłek chorobowy nie przysługuje?

Zasiłek chorobowy przysługuje za okres niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. W pewnych przypadkach nie można jednak otrzymać takiego świadczenia. Kwestie związane z tym tematem reguluje Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 8 sierpnia 2012

Kto nie ma prawa do zasiłku chorobowego?

Na mocy przepisów Ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t. j. Dz. U. z 2014r., poz. 159) zasiłek chorobowy przysługuje za okres niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Są jednak pewne sytuacje, gdy ubezpieczony nie otrzyma świadczenia…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 27 kwietnia 2014

Zasiłek macierzyński dla przedsiębiorcy

Zasiłek macierzyński jest jednym ze świadczeń finansowych przyznawanych w ramach ubezpieczenia społecznego. Wypłaca go pracodawca zobowiązany do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego, oczywiście tylko wtedy, gdy pracownica wykaże, że takie świadczenie jest jej należne. Zasiłek macierzyński może być jednak wypłacany nie tylko w sytuacji…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 27 sierpnia 2013
« Poprzednia 1 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.