Twoje konto Wyloguj się
Kalendarz studenta: Brak wydarzeń na dziś
Polecamy: Jak nauczyć się ustawy w 24 godziny
Wyszukiwana fraza:

zatrudniony pracownik

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 99 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

O czym należy poinformować pracodawcę?

Przepisy prawa pracy wyraźnie określają jakie obowiązki ma każdy zatrudniony pracownik i o czym musi on informować swojego pracodawcę. Oczywiście pracodawca nie musi wiedzieć wszystkiego o swoim pracowniku i w większości przypadków jest mu obojętne

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 lipca 2012

Pracuję na czarno - czy mam jakieś prawa?

Polski rynek pracy nie jest otwarty na młodych ludzi, szczególnie jeśli chodzi o absolwentów uczelni wyższych, którzy wybrali kierunki humanistyczne. Pracodawcy wolą zatrudniać osoby o wykształceniu technicznym lub takich, którzy posiadają duże doświadczenie w danej branży. Nie oznacza to jednak, że taka grupa pracowników ma lepsze warunki pracy…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 maja 2013

Urlop dla pracownika niepełnoetatowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego jest zależny od okresu zatrudnienia. W przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat ma on prawo do 20 dni tego urlopu w danym roku kalendarzowym. Jeżeli zaś okres zatrudnienia jest dłuższy niż 10 lat może

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 grudnia 2013

Kto i kiedy ma prawo do odprawy pośmiertnej?

W niektórych przypadkach w razie śmierci pracownika jego bliscy mają prawo do uzyskania pośmiertnej.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 stycznia 2012

Ile urlopu przysługuje pracownikowi?

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Wysokość przysługującego pracownikowi urlopu zależy przede wszystkim od stażu pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 stycznia 2014

Kiedy przysługuje ci urlop uzupełniający?

Zgodnie z Kodeksem pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego zależny jest od stażu zatrudnienia. W przypadku osób, które dopiero uzyskują przywilej korzystania z 26 dni urlopu pojawiają się jednak wątpliwości. Jeśli 10-letni staż wypracują one w połowie roku, to przysługuje im pełny wymiar urlopu, czy może jest on liczony proporcjonalnie? Niejasności…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 listopada 2013

Popełniłem przestępstwo – czy i w jakich okolicznościach pracodawca może mnie zwolnić?

Zgodnie z art. 52 § 1 kodeksu pracy („kp”) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech następujących przypadkach: ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika przestępstwa oraz zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 maja 2012

Badania lekarskie pracowników

Wszyscy pracownicy podlegają obowiązkowym badaniom lekarskim. Do takich badań zalicza się badania wstępne, badania okresowe oraz badania kontrolne. Kwestię badań lekarskich pracowników reguluje w głównej mierze art. 229 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974r., Nr 24, poz. 141 ze zm.).

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 czerwca 2012

Likwidacja umów śmieciowych nie pomoże ani zleceniobiorcom, ani państwu

Zapowiedziane przez premiera Donalda Tuska zakończenie niechlubnej ery śmieciówek wzbudza kontrowersje ekspertów. Ich zdaniem oskładkowanie umów cywilnoprawnych doprowadzi do tego, że zatrudnianie pracowników przestanie się opłacać lub że przejdą oni do szarej strefy. W efekcie stracą zarówno zleceniobiorcy, jak i państwo.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 stycznia 2014

Wypowiedzenie przyjęte czy nie?

Podpisanie wypowiedzenia warunków umowy jest równoznaczne z ich zaakceptowaniem. Odwołanie oświadczenia o ich przyjęciu jest możliwe w trybie przewidzianym przez Kodeks cywilny dla oświadczeń woli, ale tylko z uwzględnieniem pewnych przesłanek. Jakich?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 lutego 2014
« Poprzednia 1  |  2  |  3  |  4  |  5 … 10 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.